Assessments

Rekruit.ai heeft de handen ineengeslagen met een wetenschappelijk gevalideerde assessmentprovider, om jou de beste voorspelling van werkvermogen te geven.
Uit onderzoek van Schmidt en Hunter (1998) weten we hoe selectie-instrumenten kunnen voorspellen hoe goed kandidaten zullen presteren in een functie.
Door wetenschappelijk gevalideerde assessments toe te voegen aan onze toolkit, bieden we jou een hoge voorspellende waarde.

Met een combinatie van onze AI screening, een door ons aangereikt gestructureerd interview en een vakspecfiek assessment komt er synergie tot stand, een combinatie van selectiemethoden die jou zal helpen om de beste kandidaten te identificeren.

Voor het assessment worden op dit moment aanvullende kosten in rekening gebracht, ons doel is om deze in een later stadium kosteloos aan te kunnen bieden aan onze klanten. 

Over de Assessmentprovider

Jarenlang academisch onderzoek heeft aangetoond dat persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden (bekwaamheid) de sterkste voorspellers zijn van werkprestaties omdat ze specifieke psychologische constructen meten die nodig zijn om te presteren en stabiel te zijn op de middellange tot lange termijn. Hoewel opleiding, ervaring en sollicitatiegesprekken wel correleren met prestaties, zijn ze minder krachtig.
‍
Het team van de assessmentprovider, bestaande uit vooraanstaande bedrijfspsychologen gebruikt dit uitgebreide onderzoek en de gevestigde principes van de testtheorie om het raamwerk voor assessments te ontwerpen.

Om er zeker van te zijn dat ze accurate en krachtige inzichten verschaffen, maken ze gebruik van strenge validatieprocedures die de validiteit en betrouwbaarheid van assessments bij het meten van belangrijke voorspellers van prestaties garanderen. Hieronder valt ook een analyse die beoordelingen beschermt tegen mogelijke vooroordelen en negatieve gevolgen, zodat eerlijkheid en objectiviteit voor verschillende groepen gewaarborgd is.

Ze maken gebruik van de gegevens die ze verkrijgen om de voortdurende ontwikkeling van de assessments te stimuleren, zodat ze toonaangevend blijven in het meten van prestaties en het geven van waardevolle feedback aan individuen en organisaties.

Voor iedere bestaande functie staat er een vakspecifiek assessment gereed, waarin een team van psychologen de meest relevante testen heeft geselecteerd. Er kunnen optioneel losse componenten aan het assessment worden toegevoegd om deze nog nauwkeuriger te maken voor jouw organisatie, cultuur en behoeften. 

Vaardigheid

De volgende aspecten van de vaardigheid van de kandidaat kunnen door deze assessments worden getest.

• Werkgeheugen – meet het vermogen om in korte tijd informatie te onthouden en op te roepen.
• Controleren – meet het vermogen om zich gedurende langere tijd te concentreren.
• Logisch denken – meet deductief logisch denken, het vermogen om een reeks regels op een logische en consistente manier toe te passen om tot een oplossing te komen.
• Verbaal redeneren – meet het vermogen om te werken met complexe schriftelijke verbale informatie in een zakelijke context
• Visueel denken – meet het vermogen om vormen in twee- of driedimensionale ruimte mentaal te manipuleren
• Reactietijd – meet de reactiesnelheid op belangrijke informatie
• Rekenen – meet het vermogen om eenvoudige berekeningen snel en nauwkeurig uit te voeren
• Numeriek redeneren – meet het vermogen om te werken met complexe numerieke informatie in een zakelijke context
• Vloeiend denken – meet inductief logisch denken, het vermogen om inzicht te krijgen in complexiteit

Persoonlijkheid

De volgende aspecten van de persoonlijkheid van de kandidaat kunnen door deze assessments worden getest.

• Sociaal zelfverzekerd – komt zelfverzekerd en zelfverzekerd over; voelt zich op zijn gemak tijdens presentaties en formele evenementen
• Gedragsmatig – is geïnteresseerd in het gedrag van anderen; observeert en analyseert de motieven en reacties van anderen
• Aangenaam – is teamgericht en attent; werkt graag samen met anderen; is behulpzaam en prettig in de omgang
• Welwillendheid – gaat gedreven en energiek naar het werk; vindt het leuk om nodig te zijn; is enthousiast
• Doorzettingsvermogen – benadert het werk met een positieve houding; laat zich niet afschrikken door tegenslagen; houdt vol bij taken die niet zo leuk zijn
• Zelfeffectiviteit – heeft er vertrouwen in dat hij zijn eigen doelen kan bereiken; heeft vertrouwen in eigen vaardigheden; is overtuigd van eigen kunnen
• Erkenning – vindt het belangrijk dat eigen resultaten worden opgemerkt en positief worden genoemd; streeft naar erkenning
• Flexibiliteit – past zich snel aan nieuwe situaties aan; staat open voor nieuwe dingen; waardeert verandering meer dan routine
• Samenwerking – werkt graag samen met anderen; gelooft in teamwerk; houdt rekening met anderen; steunt en helpt in het team
• Sociaal vaardig – is spraakzaam en sociaal; voelt zich op zijn gemak bij mensen; kent veel mensen; is levendig en actief in groepen
• Streeft naar harmonie – vermijdt ruzies en conflicten op het werk; hecht belang aan harmonie en omgang met anderen
• Plezier op het werk – vindt plezier op het werk belangrijk; waardeert een ontspannen werkomgeving
• Bescheidenheid – ziet het grotere geheel; onderkent mogelijke risico’s; overweegt de gevolgen van acties
• Creativiteit – ontwikkelt originele oplossingen; heeft creatieve ideeën; bedenkt ongebruikelijke manieren om een probleem op te lossen
• Consciëntieusheid – werkt nauwgezet en betrouwbaar; hecht belang aan punctualiteit, nauwkeurigheid en integriteit
• Identificatie – vindt dat eigen werk nuttig is voor het team of het bedrijf als geheel; wil trots zijn op eigen bijdrage
• Professionele uitdaging – oefent graag professionele kennis en vaardigheden uit; streeft naar verdere ontwikkeling
• Energiek – toont gedrevenheid en vastberadenheid; pakt het werk energiek aan; blijft geconcentreerd en beheerst onder druk
• Competitief – neemt het graag op tegen anderen; is vastbesloten om te winnen; praat graag over eigen prestaties
• Prestatiegericht – stelt zichzelf veeleisende doelen; houdt van moeilijke uitdagingen; wil vooruitkomen en succes boeken
• Autonoom – handelt op eigen initiatief; volgt zijn eigen richting; drukt zijn eigen meningen en standpunten vrij uit
• Open voor verandering – steunt nieuwe ideeën; houdt van verandering en nieuwigheid; zoekt voortdurend naar manieren om dingen te verbeteren
• Fantasierijk – kan buiten de gebaande paden denken; ontwikkelt fantasierijke en originele ideeën en oplossingen
• Conceptueel – werkt graag met concepten, modellen en strategieën; houdt van intellectuele uitdagingen
• Analytisch – evalueert informatie grondig; begrijpt snel complexe kwesties en problemen; identificeert de kern van een probleem
• Consciëntieus – zorgt ervoor dat procedures worden gevolgd; respecteert regels en voorschriften; voert opdrachten tot het einde uit en besteedt aandacht aan kwaliteit.
• Systematisch – is systematisch en goed georganiseerd; stelt duidelijke prioriteiten; plant goed vooruit en met realistische tijdschema’s
• Gericht op resultaten – is doelgericht in aanpak; richt zich op het bereiken van resultaten; lost problemen op een pragmatische manier op
• Voorzichtig – heeft een langetermijnperspectief; houdt rekening met de bredere implicaties van plannen en activiteiten
• Sturend – heeft graag de leiding; leidt en stuurt anderen aan; houdt een team gericht op doelstellingen
• Overtuigend – houdt van verkopen en onderhandelen; vindt het gemakkelijk om anderen te overtuigen; beïnvloedt anderen en wint hun steun
• Sociaal – is spraakzaam, levendig en gezellig op het werk; houdt ervan in groepen te zijn; heeft een breed netwerk van contacten